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Depuis le 1e janvier 2002, les jeunes papas peuvent prétendre à la naissance d’un enfant au congé paternité.
D’après une étude menée par le ministère de l’Emploi, deux hommes sur trois profitent de cette opportunité.
En 2004, 369 000 pères ont pris un congé de paternité !
Techniquement, ce congé est pris en charge par l’assurance maladie (au même titre que le congé maternité).
Pendant cette
période, les salariés du privé ne sont plus rémunérés mais touchent des indemnités. Il est accordé pour 11 jours consécutifs au
plus, y compris samedis et dimanches et non fractionnable. Ces 11 jours s’ajoutent aux 3 jours déjà accordés au père pour une naissance.
Au total, le père peut donc disposer de 14 jours. En cas de naissances multiples, le congé passe à 18 jours. Le congé paternité
doit être pris dans le délai de 4 mois à compter de la naissance de l'enfant. L’employeur ne peut refuser le congé paternité à
un salarié mais il doit en être informé 1 mois à l’avance. Ce congé paternité s’applique à l’ensemble des salariés, travailleurs indépendants, travailleurs agricoles, fonctionnaires et
chômeurs indemnisés.
Les fonctionnaires en tête
Selon l’étude publiée par le ministère de l’emploi en novembre 2005, 68 % des salariés du privé choisissent de prendre ces congés.
Les fonctionnaires sont quant à eux plus nombreux à en |
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